المقالات

مقدمة إن بناء مجتمع أكثر انسجامًا لا يتحقق فقط من خلال وضع سياسات وأنظمة، بل من خلال غرس قيم الإيجابية والتعاون المؤسسي في بيئة العمل. المؤسسات التي تدرك أن تحقيق الأهداف الاستراتيجية يعتمد على ثقافة عمل متماسكة ومبنية على التعاون، هي المؤسسات التي تصنع الفارق في مسيرة التنمية المستدامة. في هذا السياق، تأتي المبادرات والممارسات […]

مقدمة لا يمكن تحقيق التميز المؤسسي دون قيادة واعية تدرك أن جودة الحياة الوظيفية ليست مجرد مفهوم نظري، بل هي عامل حاسم في رفع الإنتاجية، وتحقيق الاستدامة، وتعزيز الولاء المؤسسي. فالمؤسسات الناجحة ليست تلك التي تفرض معايير صارمة، بل تلك التي توفر بيئة عمل محفزة، يشعر فيها الموظفون بالتقدير والتمكين، مما ينعكس إيجابًا على أدائهم

مقدمة لا يمكن بناء مجتمع قوي ومتماسك دون أن يكون لكل فرد فيه دور فاعل في تعزيز الاستقرار والتنمية. فالتنمية المجتمعية ليست مجرد هدف بعيد المنال، بل هي عملية مستمرة تتطلب مشاركة جماعية تعكس حس المسؤولية وروح المواطنة. وهنا يأتي دور العمل التطوعي، ليس فقط كرافد يعزز التكافل الاجتماعي، بل كقوة استراتيجية تدعم استدامة التنمية،

مقدمة: الاستدامة كأولوية استراتيجية في عالم يتغير بسرعة، لم تعد الاستدامة خيارًا إضافيًا بل أصبحت ضرورة استراتيجية لضمان استمرارية المؤسسات وتعزيز تنافسيتها. بيئة العمل المستدامة لا تعني فقط تقليل استهلاك الموارد أو تطبيق معايير بيئية، بل تمتد لتشمل تحسين رفاهية الموظفين، تعزيز الابتكار، وتقوية الأداء المؤسسي. في الإمارات، حيث تتصدر الدولة الجهود العالمية في الاستدامة

مقدمة في ظل تسارع التحولات العالمية، لم يعد النجاح المؤسسي يقاس فقط بالأداء المالي أو المؤشرات التشغيلية، بل أصبح التأثير المجتمعي ركيزة أساسية في تقييم المؤسسات وقياداتها. ويبرز في هذا السياق مفهوم “القيادة ذات التأثير”، حيث يتحول القائد من منفذ للأوامر إلى صانع أثر في محيطه الوظيفي والمجتمعي. من التأثير الفردي إلى التغيير المجتمعي التأثير

مقدمة: التكافل الاجتماعي كدعامة أساسية للتنمية المستدامة يُعد التكافل الاجتماعي من القيم الأساسية التي تقوم عليها المجتمعات المستقرة والمزدهرة، حيث يعزز من التماسك الاجتماعي، العدالة الاقتصادية، والتنمية المستدامة. في عالم اليوم، أصبحت الاستدامة الاقتصادية والاجتماعية تتطلب حلولًا قائمة على التعاون، المسؤولية المشتركة، والتضامن بين الأفراد والمؤسسات. في دولة الإمارات العربية المتحدة، يُشكل التكافل الاجتماعي أحد

تسعى الإمارات إلى تحقيق نظام تعليمي متكامل يدعم الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي، من خلال مجموعة من المبادرات والسياسات الوطنية، أبرزها: استراتيجية الإمارات للتعليم 2031 تهدف إلى تطوير المناهج الدراسية بما يتماشى مع التحولات العالمية والاحتياجات المحلية. تسعى إلى تعزيز التعليم القائم على البحث والابتكار، مما يساعد في خلق جيل واعٍ ومؤهل لقيادة المستقبل. تعمل على تعزيز

مقدمة: العنف كظاهرة مجتمعية متغيرة يُعد العنف من أخطر الظواهر الاجتماعية التي تواجه المجتمعات الحديثة، حيث تتعدد أشكاله من العنف الأسري، العنف المجتمعي، العنف الإلكتروني، والعنف المنظم، مما يؤثر على الاستقرار الاجتماعي، التنمية الاقتصادية، والأمن الوطني. تتزايد هذه الظاهرة نتيجة لمجموعة من العوامل الاجتماعية، الثقافية، والاقتصادية التي تؤدي إلى تصاعد معدلات السلوك العدواني بين الأفراد

مقدمة: الخدمة الاجتماعية كأداة لتعزيز جودة الحياة الوظيفية في ظل التحولات التي تشهدها بيئة العمل الحديثة، أصبح التركيز على جودة الحياة الوظيفية أمرًا ضروريًا لضمان رفاهية الموظفين، زيادة الإنتاجية، وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. تلعب الخدمة الاجتماعية دورًا رئيسيًا في تعزيز البيئة الإيجابية داخل المؤسسات من خلال تحليل احتياجات الموظفين، تقديم الدعم النفسي والاجتماعي،

مقدمة: البحث الاجتماعي كأداة للتطوير والاستدامة في عالم يشهد تحولات اجتماعية واقتصادية متسارعة، أصبح البحث الاجتماعي أحد الأدوات الأساسية لفهم التحديات المجتمعية، تحسين جودة الحياة، وتعزيز التنمية المستدامة. يساهم البحث الاجتماعي في تحليل الظواهر المجتمعية، قياس تأثير السياسات، وتقديم حلول قائمة على الأدلة لضمان رفاه الأفراد وتحقيق استدامة المجتمعات. في دولة الإمارات العربية المتحدة، يُعد